Diversité, équité et inclusion

Créer une culture d'appartenance

Chez Hammer, nous croyons que la diversité stimule l'innovation, l'équité garantit la justice et l'inclusion favorise la collaboration. En valorisant les perspectives, expériences et talents uniques de nos collaborateurs, nous créons un environnement de travail où chacun se sent à sa place et peut s'épanouir.

Notre engagement envers la DE&I

Alors que Hammer entame un nouveau chapitre en tant qu'entreprise indépendante, nous sommes au début de la construction de notre propre parcours DE&I. C'est une opportunité passionnante d'engager le dialogue avec nos collaborateurs, d'écouter leurs idées et de façonner des politiques qui font de Hammer un lieu de travail encore meilleur.

Notre héritage a toujours consisté à valoriser les personnes pour ce qu'elles sont et ce qu'elles apportent. Nous poursuivons cette voie et disposons de bases solides sur lesquelles bâtir.

Notre objectif est simple : faire de Hammer un endroit où chacun peut être son vrai moi, donner le meilleur de soi-même et se sentir véritablement partie prenante de quelque chose de plus grand.

Programme mondial d'inclusion

Nous développons une approche unifiée de l'inclusion chez Hammer - reliant chaque partie de notre entreprise à un cadre commun qui évoluera à mesure que nous grandissons et apprenons.

Formation de sensibilisation à la DE&I

Tous les collègues sont formés régulièrement pour nous aider à comprendre, défendre et pratiquer l'inclusion. Cela inclut des sujets tels que les préjugés inconscients, l'alliance et le plaidoyer via notre plateforme d'apprentissage de pointe.

Groupes dirigés par les employés

Nous encourageons les groupes dirigés par des employés qui sensibilisent et soutiennent les communautés sous-représentées, notamment les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQIA+ et les personnes neurodivergentes. Ces groupes créent des espaces sûrs pour des conversations ouvertes et nous aident à façonner une culture d'appartenance.

Engagement communautaire

Nous développons des partenariats avec des organisations locales pour offrir des stages et des projets collaboratifs qui créent des opportunités pour les étudiants et apportent de nouvelles perspectives à notre entreprise.

Engagé en faveur de la confiance en matière de handicap

Hammer Distribution est fier d'être un employeur engagé en faveur de la confiance en matière de handicap . Dans le cadre de cet engagement, nous proposons un recrutement accessible et inclusif, nous anticipons et fournissons des aménagements raisonnables, et nous soutenons les collègues qui ont un handicap ou une maladie de longue durée afin qu'ils puissent rester en poste. Nous disposons de secouristes en santé mentale qualifiés (MHFA) dans toutes nos régions pour offrir un réseau de soutien à tous.

Objectifs de représentation

Nous mesurerons et suivrons la diversité à tous les niveaux pour garantir des progrès réels - et identifier les domaines nécessitant plus d’attention.

Voix des employés

Nous’continuerons à écouter les retours de nos équipes par le biais d'enquêtes, de discussions et de groupes de discussion, en veillant à ce que chacun ait une voix dans l'élaboration de l'avenir de la DE&I chez Hammer.

Transparence et rapports

Nous explorons comment partager publiquement nos progrès en matière de DE&I, y compris les futures données sur l’écart de rémunération entre les genres et la diversité, dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité.

Avoir un impact

Dans le cadre de Nexora, nous reconnaissons que la DE&I n’est pas une initiative ponctuelle - c’est une pratique continue. Alors que nous construisons notre culture indépendante, nous continuerons à apprendre, à évoluer et à façonner des politiques et des opportunités inclusives qui reflètent les voix diverses de nos collaborateurs et de nos communautés.

Nous sommes fiers des progrès accomplis jusqu’à présent, mais nous savons qu’il reste encore du travail - et nous sommes déterminés à le faire ensemble.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir diversifié

Notre objectif est simple : faire de Hammer un lieu où chacun peut être son vrai moi, faire de son mieux et se sentir véritablement partie prenante de quelque chose de plus grand.

Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous dans cette aventure - visitez notre page carrières pour entendre nos collaborateurs et découvrir comment nous créons un environnement de travail où la différence est valorisée et où chacun peut réussir

Avantages inclusifs
Notre engagement s'étend aux avantages que nous offrons, notamment Peppy Health, un congé de maternité, de paternité et d'adoption amélioré, ainsi que des options de travail flexibles qui favorisent l'équilibre et le bien-être.

“Alors que nous entamons un nouveau chapitre en tant que Hammer, nous sommes au début de la construction de notre propre parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion - un parcours qui reflète qui nous sommes aujourd'hui et qui nous voulons être demain.

C’est une opportunité passionnante d’écouter, d’apprendre et de travailler avec nos collaborateurs pour façonner une culture où chacun peut être lui-même et s’épanouir. Ensemble, nous créerons un lieu de travail ouvert, équitable et représentatif des communautés que nous servons.”

Abi Crotty, Responsable des personnes, Hammer